Training en coaching op het gebied van zorg en veiligheid

Doelgroep

Deze training/coaching is bedoeld voor alle beroepsgroepen die procesregie uitvoeren in casussen waarbij zowel inzet nodig is vanuit zorg en veiligheid. Het gaat daarbij om casuïstiek waar meerdere professionals bij betrokken zijn uit verschillende werkvelden, zoals huisvesting, werk en inkomen, reclassering, jeugdgezondheidszorg, volwassenzorg, gemeente, welzijn, politie en justitie.

Maatwerk

Afhankelijk van de doelgroep en de ketenpartners waar mee jij werkt wordt tijdens de training ingezoomd op mogelijkheden binnen het veiligheid en zorgdomein. Het theoretische onderdeel bestaat uit kennisoverdracht en oefenen met praktijkvoorbeelden. De invulling van de coaching on the job, is afhankelijk van jouw leerwensen. Bij alle onderdelen staat de dagelijkse praktijk centraal. Wij raden jou aan de training te volgen met ketenpartners waar jij nu en /of in het vervolg mee gaat samenwerken.

Aantal

Het maximaal aantal deelnemers is 12 personen. Het minimaal aantal deelnemers is 10 personen.

Duur

Een module heeft een duur van 3,5 uur en 2 uur zelfstudie.

Accreditatie

Kosten per module/coaching on the job

Op maat en in samenspraak, afhankelijk van de wensen.

Module 1: Samenwerking verbeteren binnen zorg en veiligheid

• Welke mogelijkheden zijn er binnen zorg en veiligheid?
• Wat mag je verwachten en vragen van ketenpartners?
• Welke belangen spelen er als zorg en veiligheid met elkaar samenwerken?

Inhoud

In deze training ligt de nadruk op het verbreden van kennis over de mogelijkheden die er zijn binnen reclassering, sociale dienst, participatie, politie, justitie, geestelijke gezondheidszorg, welzijn, volwassenzorg en verslavingszorg. Door deze kennis leer je hoe partijen elkaar kunnen versterken om tot een effectieve samenwerking te komen. De kennis wordt overgedragen aan de hand van een interactief programma waarbij praktijkvoorbeelden en leren van mensen uit de praktijk centraal staat.

Resultaat

Kennis – Je hebt inzicht in...

• mogelijkheden die ingezet kunnen worden vanuit jeugdzorg, reclassering, volwassenzorg, welzijn, participatie en inkomen, politie en justitie.
• hoe partijen elkaar kunnen versterken en hoe je hier optimaal gebruik van maakt.
• diverse belangen bij de partijen in zorg en veiligheid.
• mogelijke risicofactoren die kunnen ontstaan bij de doelgroep waarbij interventie vanuit zorg en veiligheid nodig is.
• wat je van de verschillende deelnemers mag verwachten op het gebied van zorg, huisvesting en veiligheid.
• wat te doen wanneer er politieke vraagstukken gaan spelen binnen een casus.

Houding - Je bent je bewust van...

• dat het helpend is om duidelijke afspraken te maken met de verschillende partijen.
• dat je eigen houding mede de sleutel tot succes is.
• de leuke uitdaging die er is om zorg en veiligheidspartijen te laten samenwerken.

Vaardigheden - Je kunt...

• een krachtenanalyse maken.
• een gezamenlijk ondersteuningsplan opstellen met alle betrokken partijen uit de verschillende domeinen.

Module 2: Zorg en veiligheid laten samenwerken

• Hoe en wanneer zet je de mogelijkheden die er zijn binnen zorg en veiligheid in?
• Wat ga en kan je vragen aan ketenpartners?
• Met welke belangen moet je rekening houden?
• Hoe kom je tot een effectieve samenwerking?
• Hoe en welke creatieve oplossingen kan je inzetten?

Inhoud

In deze module gaan we middels een praktijksimulatie, de kennis die we geleerd heben in module 1, omzetten in het oefenen in de praktijk.

Resultaat

Kennis – Je hebt inzicht in...

• het regie voeren vanuit een ingebrachte casus vanuit jouw werkpraktijk.
• hoe de betrokken partijen elkaar kunnen versterken en hoe je hier optimaal gebruik van gaat maken.
• de verschillende belangen die spelen bij de klant en betrokkenen.
• mogelijke risicofactoren die kunnen ontstaan.
• of er politieke vraagstukken (gaan) spelen.

Houding - Je bent je bewust van...

• hetgeen van jou verwacht wordt om zorg en veiligheidspartijen met elkaar te laten samenwerken.

Vaardigheden - Je kunt...

• contact leggen en in gesprek gaan met betrokkenen om tot een gezamenlijk plan te komen.
• regie voeren over de samenwerking.
• herkennen en objectief benoemen van dilemma’s of weerstanden van betrokken partijen.
• effectief communiceren met diverse partijen gebruikmakend van een constructieve houding.
• combineren en komen tot creatieve oplossingen in je casus en hier plezier in ervaren.

Coaching on the job

Na het volgen van de twee modules bieden wij de mogelijkheid om een strippenkaart af te nemen. Afhankelijk van de leerwensen kunnen wij op maat een plan opstellen m.b.t. de implementatie in de dagelijkse praktijk. Hiermee kunnen medewerkers op het moment dat zij het nodig hebben gebruik maken van onze expertise. Wij kunnen ze op weg helpen, adviezen geven en zo nodig aansluiten bij overleggen met een vastgelopen casus.